社員が「いきいきと、長く、働けるように」健康維持増進を推進しています

　社員の心身の健康を維持増進し、仕事に活力を持てる環境を整えることは、企業の責務です。
そこで当社は、これまでも法定の健康診断等のほか、メンタルヘルス不調や生活習慣病の予防等に重点を置いた仕組みを整えてきました。これからも、社員がいきいきと長く働くための仕組みづくり、社員と職場の自発的な健康増進のための支援策を整えるとともに、客観的データに基づく検証・改善を重ねていきます。

健康づくり指針

　当社は2018年4月に、『健康づくり指針～いきいきと、長く、働けるように～』を制定し、これに基づいて人事部と健康管理センターが積極的に社員に健康増進に取り組んでいます。

• 1. 会社は、社員がいきいきと働くための仕組みを整えます。
• 2. 社員は、自ら健康増進に努めましょう。会社はそれを支援します。
• 3. 私たちは、職場や社員の状況を把握できる客観的なデータに基づき、これらの取組みの効果を検証し、さらなる健康づくりを進めます。

　社員一人ひとりが「いきいきと、長く、働く」ことは、会社・社員の双方にとって大切なことです。年齢を重ねても力強く仕事に邁進できるよう、心身の健康増進が欠かせません。

　日々の生活習慣を整えることに関心を払わなければ、不健康な行動の積み重ねを招き、生活習慣病へと繋がって、重症化すると心身の不調をきたす恐れがあります。

　そこで、私たちが自身の健康課題に向き合い、職場全体で健康増進をさらに進めていくための指針として「健康づくり指針」を制定しました。

　社員一人ひとりが健康への意識を高め、飲酒・喫煙・運動不足をはじめとした生活習慣の自己点検や、定期健康診断・ストレスチェック結果等のデータを活用したセルフケアに取り組むこと、また職場でも、身近な改善を積み重ね、心身ともに健康に働ける環境を整備することで、社員がその持てる力を最大限発揮できます。経営理念が示す「日本の大動脈と社会基盤の発展に貢献する」という使命を担うのは、一人ひとりの社員にほかなりません。